最近，关于“劳务派遣转劳务外包”的话题引发了不少讨论。很多人对这种操作是否合规感到疑惑。首先，我们需要明确两者的区别：劳务派遣是由派遣公司与劳动者签订劳动合同，再将员工派往用工单位；而劳务外包则是企业将某项工作交给第三方公司完成，双方基于合同关系合作。两者在法律性质上完全不同。👀

那么，为什么会有企业选择从劳务派遣转向劳务外包呢？这可能与规避劳动法风险有关。但需要注意的是，这种转变必须符合法律规定，否则可能会被视为变相用工，面临法律责任。因此，在进行此类调整时，企业应咨询专业律师，确保操作合法合规。⚠️

总之，无论是劳务派遣还是劳务外包，核心都是保障劳动者权益和企业合规运营。如果对此有疑问，建议及时寻求专业人士的帮助！📞法律顾问可以为企业提供更详细的指导哦～法律顾问小助手随时待命！🙋‍♀️