👀 什么是法定三薪？

法定三薪是指在特定情况下，劳动者可以获得高于正常工资的报酬。通常出现在三种情形下：一是法定节假日加班；二是休息日加班且无法安排补休；三是某些特殊情况下按法律规定支付的额外报酬。简单来说，就是“平时加班1.5倍工资，节假日加班3倍工资”。

💡 为什么会有法定三薪？

这是为了保障劳动者的权益，体现对工作时间与生活质量的关注。例如，节假日加班意味着员工放弃了自己的休息时间，因此需要给予更高的补偿。这也体现了社会对劳动者辛勤付出的尊重和认可。

💼 如何维护自己的权益？

如果用人单位未按规定支付三薪，可以先与公司沟通解决；若无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记住，保护自身合法权益是每个劳动者的权利！

🌟 总结

法定三薪不仅是法律的规定，更是对劳动者辛勤工作的肯定。希望大家都能合理维护自己的权益，在工作中找到平衡与幸福！ 💪✨

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