劳动关系和劳务关系是两种常见的用工形式，但它们之间存在显著差异。首先，在法律属性上，劳动关系属于劳动合同法调整范围，而劳务关系则更多依据民法典规范。其次，主体不同，劳动关系中的劳动者需为企业长期服务，而劳务关系更倾向于临时性或项目合作性质的合作。再者，权利义务方面，劳动关系中企业需为员工缴纳社保、提供假期等福利，而劳务关系仅支付劳务费，无其他附加责任。此外，管理方式也有差别，劳动关系下企业对员工有较强的管理权，而劳务关系则以成果为导向，注重交付物的质量与效率。最后，在争议解决机制上，两者适用的法律法规也有所不同。因此，在选择用工模式时，企业和个人应充分了解这些区别，确保合法合规地开展合作或就业活动。💼✨