最近，小李因为公司迟迟未签订劳动合同感到苦恼。她想知道，如果起诉公司，自己是否有胜算？👀

首先，根据《劳动合同法》，用人单位必须在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。若超过一年仍未签订，视为已签订无固定期限劳动合同，并需支付双倍工资。💼💰

其次，证据很重要！小李需要收集相关工作证明、考勤记录或沟通邮件等材料，以证明与公司的劳动关系。📱📧

最后，建议先尝试与公司协商解决，若无效可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 Arb 👨‍⚖️

虽然结果取决于具体情况，但合理维权是关键。💪✨