根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当为高温作业和高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。而且，高温补贴不得以发放物品替代！🌞 这一政策旨在确保劳动者在酷暑下的权益得到保护。如果日最高气温达到35℃以上时，应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间；而当温度达到37℃以上时，则需停止室外露天作业。🚨

值得注意的是，高温补贴属于工资的一部分，必须按时足额发放，不能因任何理由拖欠或克扣。因此，如果你发现自己的权益未被落实，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益！💼

炎炎夏日，让我们一起呼吁：让每一位劳动者都能在清凉中工作，享受应有的福利吧！💚