职场新人注意啦！试用期虽然是熟悉环境和展现能力的关键阶段，但你的薪资权益同样需要保障。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。👀

为什么试用期工资如此重要？因为它不仅是对劳动者付出的认可，更是未来职业发展的基础。如果发现公司未按规定支付工资，可及时与公司沟通，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。💪

此外，建议求职者在签订合同时，仔细阅读关于试用期工资的具体条款，避免因信息不对称而吃亏。记住，合法合规的薪资待遇是职场幸福的第一步！🎉

职场小贴士 试用期权益 法律科普