当你的劳动合同即将到期，公司决定不再续签时，你可能会关心赔偿问题。首先，别慌！法律规定了一些补偿标准。如果你的合同是因公司原因不续签，且你在该公司工作了至少6个月，通常可以要求经济补偿。具体金额为每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资计算，超过半年但不满一年则按一个月工资计算。📍💼

不过，如果是因为个人原因或合同到期自然终止，可能就没有经济补偿了。因此，在合同到期前，建议与公司沟通清楚，了解具体原因及补偿方案。同时，记得保存好所有相关文件和记录，以备后续维权之需。💼🌟

无论结果如何，保持积极心态，利用这段时间寻找新的机会吧！💪🚀