分配公司股权是创业初期的重要环节之一，它不仅关系到团队成员的合作基础，还直接影响企业的未来发展。首先，明确每位创始人的贡献至关重要。用量化的方式评估每个人的投入（资金、技术、资源等），确保分配公平透明。其次，预留一部分股权作为激励池，用于吸引优秀人才或应对未来的融资需求。🌟比如，将10%-20%的股份专门留给核心员工或顾问团队，这不仅能增强凝聚力，还能激发团队动力。

此外，合理设置股权比例也非常重要。通常建议创始人团队持有50%-70%的股份，以保持决策权和控制力；而投资者或其他合作伙伴则根据其实际贡献分配剩余部分。为了避免日后纠纷，建议尽早签订书面协议，明确各方权利与义务。💼同时，随着企业成长，股权结构可能需要动态调整，灵活应对新情况。

记住，良好的股权分配不仅能稳定内部关系，更能为公司的长远发展奠定坚实基础！💪