企业在招聘过程中，对女性职工负有特殊的保护义务。首先，在招聘环节中，企业不得以性别为由设置歧视性条件，如限制女性应聘者的岗位或提高录用门槛（🚫性别歧视）。其次，企业需确保工作环境的安全与公平，避免任何形式的性骚扰，保障女性员工的人身安全和心理健康（🛡️心理健康）。此外，根据相关法律规定，企业应合理安排孕期、产期及哺乳期女职工的工作内容，并提供必要的假期和福利支持（🤰产假关怀）。最后，企业还需定期开展性别平等培训，营造尊重和平等的企业文化（👥团队协作）。这些不仅是法律的要求，更是构建和谐职场的重要基石。💪