随着国庆假期的到来，许多人可能会被安排加班。那么问题来了，国庆加班到底该怎么算工资呢？根据《劳动法》规定，如果员工在法定节假日（如国庆节）加班，用人单位应支付不低于工资的三倍工资作为加班费。而在休息日（如周六、周日）加班且无法安排补休的情况下，则需支付不低于工资的两倍工资。因此，如果你在国庆期间连续工作了7天，其中3天为法定节假日，4天为调休后的周末，理论上可以拿到平时工资的3倍+2倍=5倍工资！但实际操作中，有些公司可能以各种理由拒绝支付足额加班费，这时劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益。所以，小伙伴们记得保留好加班证明和考勤记录哦！💡💪