在职场生活中，劳动者与用人单位之间的关系至关重要。当劳动者因特定原因提出解除劳动合同，法律规定用人单位有义务支付相应的经济补偿。此举旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等行为，劳动者可依法解除合同并要求经济补偿。这笔补偿金不仅是对劳动者权益的保护，也是对企业责任的提醒。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应了解相关法律条款，确保双方权益得到妥善处理。🤝🔍

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