在职场中，试用期是许多求职者进入心仪岗位的第一步。但关于试用期工资的问题，很多人都感到困惑。那么，试用期工资究竟不得低于转正后工资的多少呢？🧐

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。换句话说，如果你的转正工资是5000元，试用期工资至少要达到4000元，并且不能低于当地最低工资标准哦！💰

合理设定试用期工资不仅体现了企业的社会责任感，也能吸引更多优秀人才加入。所以，大家在签订劳动合同时一定要仔细阅读相关条款，维护自己的合法权益！📝👀