在职场中，了解《劳动合同法》的相关规定至关重要。当企业需要辞退员工时，必须遵循法定程序并支付相应的经济补偿。根据新劳动法，如果用人单位单方面解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。具体标准如下：

💼若员工在公司工作年限不足六个月，应获得相当于半个月工资的补偿；若超过六个月但不满一年，则需支付一个月工资作为补偿。对于工作满一年以上的员工，每满一年可获一个月工资补偿，上限为十二个月。

⚠️值得注意的是，若企业违法解除合同（如未提前通知或无合理理由），还需额外支付双倍赔偿金。因此，企业在操作过程中务必谨慎，确保合法合规。

働く朋友们，了解这些权益保护知识能有效维护自身利益哦！💼💪