在职场中，许多人都曾遇到过这样的情况：试用期的最后一天突然收到公司的辞退通知。那么，这种情况是否合法呢？答案是：视具体情况而定。根据《劳动合同法》，公司在试用期内解除劳动合同需提供证据证明员工不符合录用条件，且必须提前说明理由。如果公司仅因个人情绪或无正当理由辞退员工，则可能构成违法解除。⚠️

此外，试用期并非“无限期考察期”。法律规定，试用期最长不得超过6个月，并且必须与合同期限匹配。若公司未按规定操作，员工有权主张权益。面对此类问题，建议先与公司沟通协商，必要时可通过劳动仲裁维护自身权益。💪

记住，无论何时，保护自己的合法权益都非常重要！働く时请保持警惕👀。