职场中，许多人在合同即将到期时会担心单位是否会选择续签，以及如果单位不续签是否会获得补偿。今天，我们来聊聊这个话题！🌟

首先，是否会有补偿取决于具体情况。如果用人单位决定不再续签劳动合同，而员工符合以下条件之一，通常可以要求经济补偿金👇：

- 劳动者在该单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的；

- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；

- 用人单位提出不续签，且原因并非员工过错。

但需要注意的是，如果是因为员工个人原因或能力问题导致单位不愿续签，则可能无法获得补偿哦。因此，在合同到期前，建议提前与单位沟通，了解续签意向，并保留相关证据，以维护自身权益！📝

最后提醒大家，具体问题还需咨询专业律师，确保自己的合法权益得到保障！💼✨