最近，有些公司开始推行“两周工作10天，休息5天”的新制度，引发了热议。一方面，这种安排看似能让员工获得更多休息时间，但从法律角度来看，是否合规却是个疑问🤔。按照我国《劳动法》的规定，员工每周至少应享有1天休息日，每年还需有法定节假日。如果企业单方面调整工作与休息模式，可能会与现行法规产生冲突。

此外，对于实行“大小周”（即一周单休、一周双休）的企业来说，这种做法可能涉及加班问题。若员工实际工作时间超出法律规定，企业需支付相应的加班费。因此，企业在制定类似政策时，务必确保合法合规，避免引发劳动争议⚠️。

如果你所在的公司正在推行此类制度，建议先了解当地劳动部门的相关意见，并与管理层沟通明确权益保障措施。毕竟，健康的工作环境离不开合理的时间规划💪。