工伤期间，许多劳动者会关心自己的收入问题。根据《工伤保险条例》的规定，在员工因工受伤需要停工留薪时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，具体时间取决于伤情的严重程度。这意味着，即使你无法正常工作，你的基本工资和福利依然能得到保障。但如果伤情特别严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。

此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可能需要自行申请相关赔偿。因此，建议大家平时多了解劳动法知识，确保自身权益不受侵害。工伤期间不仅是身体恢复的重要阶段，也是保障经济来源的关键时期。所以，当发生工伤时，及时与单位沟通并了解相关政策非常重要。💪💰工伤无小事，合理维护自身权益才是王道！