最近，不少打工人对这一规定产生了疑问。首先，我们需要了解劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》，用人单位单方面决定员工自动离职并扣发工资的行为是否合法，取决于企业的规章制度是否经过合法程序制定，并且是否向员工进行了公示或告知。如果企业没有履行这些程序，这种规定可能被视为无效。

其次，即使企业有相关制度，也需要确保其合理性。例如，旷工三天就自动解除劳动合同并拒绝支付工资，可能会被认定为过于苛刻，损害了员工的基本权益。尤其是当员工因不可抗力（如生病）导致无法出勤时，这种处理方式显然不公平。

因此，建议大家在签订劳动合同前仔细阅读相关条款，避免日后产生纠纷。若遇到类似情况，可以尝试与公司协商解决，必要时可向劳动仲裁机构申请维权。💪📞

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