在生活中，职场中难免会遇到一些突发状况导致无法正常上班，但如果员工连续旷工三天，公司可能会以“自动离职”处理。此时，员工最关心的问题就是：工资还能拿到吗？🤔💼

根据劳动法相关规定，员工无故旷工属于违反公司规章制度的行为。如果公司有明确的考勤制度，并且经过合法程序告知员工，那么员工旷工三天被认定为自动离职是有可能的。不过，即使被认定为自动离职，公司通常仍需支付员工已出勤工作的相应工资。💰📅

第三段：但需要注意的是，如果员工旷工期间给公司造成了经济损失，公司可能会从工资中扣除相应部分作为赔偿。因此，面对特殊情况时，建议及时与公司沟通，说明原因并争取合理权益。📞🤝

总结：无论何种情况，了解相关法律法规和公司规定都是保护自身权益的关键。遵守劳动纪律，才能避免不必要的纠纷。💪🌟