职场中，加班是常事，但如果没有得到合理的补偿，确实让人头疼。如果你遇到了这种情况，首先要做的是保持冷静，并明确自己的权益。根据《劳动法》，如果公司安排加班，通常需要支付不低于工资150%的加班费。因此，第一步是查看劳动合同和相关公司规定，确认是否有明确条款提及加班补偿问题。✨

其次，尝试与上级或人力资源部门沟通，表达你的困惑和诉求。或许只是信息不对称导致的问题。同时，保留所有加班记录，包括时间、工作内容等，这些都可以作为后续维权的依据。💼

如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。记住，维护自身合法权益很重要，但也要注意方式方法，避免激化矛盾。💪

最后提醒大家，合理规划工作时间，避免长期过度加班才是长久之计！💪💪