在现代社会，女性在职场中的角色越来越重要，为了保障女职工的合法权益，国家制定了相应的法律法规，其中“五期保护”就是专门为女性设计的重要措施之一。那么，这“五期”具体指什么呢？让我们一起来了解一下吧！💪

首先，是经期保护，用人单位需要关注女职工的身体状况，在经期避免安排过度劳累或危险性高的工作。接着是孕期保护，为怀孕的女职工提供安全的工作环境，并适当减轻其劳动强度。然后是产期保护，确保女职工享有合法的产假和生育津贴，同时不得随意辞退她们。第四期是哺乳期保护，规定企业需为哺乳期的妈妈们提供便利条件，比如设置哺乳室等。最后是更年期保护，关注这一阶段女职工的心理健康与身体健康，给予必要的支持与关怀。🌈

这些保护措施充分体现了社会对女性的尊重与关爱，也促进了职场性别平等的实现。作为员工，了解自己的权益同样重要哦！👩‍💼✨