怀孕和哺乳期的女性本就处于特殊的生理阶段，需要更多的关怀与保护。根据《劳动合同法》，用人单位不得因女员工怀孕、生育或哺乳而单方面解除劳动合同。这不仅是法律的规定，更是对女性权益的基本尊重❤️。

如果在哺乳期被辞退，首先不要慌张。可以先与公司进行沟通协商，说明法律规定，争取撤销辞退决定💪。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向当地劳动保障部门投诉📞。记住保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是维权的重要依据📝。

职场中，女性的合法权益应得到保障，无论是孕期还是哺乳期，都值得被温柔对待🌸。让我们一起为公平正义发声💪🌈。