近年来，“996”工作制引发了广泛讨论。尽管这种长时间加班模式已被认定为违法，但许多企业仍在推行。这不禁让人疑惑，为什么法律明文规定却难以彻底禁止？一方面，市场竞争激烈，部分企业希望通过延长工作时间提升竞争力；另一方面，劳动者对高薪的渴望也间接助长了这一现象。然而，这种做法不仅损害员工身心健康，还可能破坏社会和谐。⏰

从法律层面看，劳动法明确规定了工作时间和休息休假制度，但执行过程中存在监管盲区。一些企业利用法律漏洞，以“自愿加班”或“绩效考核”为名，迫使员工超时工作。此外，劳动者维权意识不足也是一个重要因素。面对高强度的工作压力，许多人选择妥协而非抗争，进一步纵容了不良风气。💪

第三段：解决这一问题需要多方共同努力。政府应加大执法力度，完善监督机制，确保法律法规落到实处；企业需转变发展理念，注重员工福利与长远发展；而劳动者则应增强自我保护意识，在必要时勇敢发声。只有这样，才能真正实现健康可持续的发展目标。💼✨