随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。那么，我国《劳动法》中究竟有哪些规定来保障员工的合法权益呢？🌟

首先，《劳动法》明确规定了劳动合同的重要性。签订书面合同是保障劳动者权益的基础，它明确了双方的权利和义务，避免了因口头协议引发的纠纷。💼

其次，工资支付与休息休假也是劳动法关注的重点。用人单位必须按时足额发放工资，并且不得随意延长工作时间。此外，员工享有法定节假日及带薪年假，这是对劳动者辛勤付出的尊重和回报。📅💰

再者，社会保险制度为员工提供了长期保障。企业需依法为员工缴纳养老、医疗、失业等保险费用，确保员工在面临疾病或失业时能够获得必要的经济支持。🛡️

最后，劳动法还特别强调了女职工和未成年工的特殊保护，禁止任何形式的性别歧视和剥削行为。🌈

总之，《劳动法》通过一系列具体措施，全方位地维护了劳动者的合法权益，让每一位工作者都能安心工作、幸福生活！💪💕