职场中，试用期被辞退的情况时有发生，但大家对赔偿金额的计算可能并不清楚。首先，咱们得知道，试用期内公司辞退员工需符合法律规定的原因，比如严重违反规章制度或不能胜任工作等。如果符合这些条件，公司无需支付赔偿金。

但如果是因为其他原因辞退员工，比如公司结构调整或岗位取消，就需要支付一定的经济补偿。具体金额是按照员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为补偿。不满一年的部分，按比例折算。

💼举个例子：如果你在公司工作了半年，公司无故辞退你，那你就应该获得半个月工资的补偿。同时，工资基数是按照劳动合同中约定的工资标准来确定的。

总之，试用期辞退的赔偿金额并非随意决定，而是有明确的法律依据。遇到这种情况，大家可以先与公司协商，若无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。💪

职场小知识 试用期权益