在职场中，签订劳动合同是保障双方权益的重要方式之一。然而，当一方未能履行合同义务时，违约金就成了一个不可避免的话题。那么，劳动合同中的违约金一般是多少呢？🧐

首先，我们需要了解的是，我国《劳动合同法》对违约金的设定有一定的限制。通常情况下，只有在两种情况下，公司可以与员工约定违约金：一是员工违反服务期约定；二是员工违反竞业限制约定。这意味着，并非所有类型的劳动合同都允许设置违约金。🚫💸

具体金额方面，法律并未明确规定具体数额，而是要求违约金的金额应合理且与实际损失相当。例如，如果员工提前辞职导致公司蒙受了培训费用等直接经济损失，违约金可能会以此为基础进行协商。🤝💰

总之，在签署劳动合同时，务必仔细阅读相关条款，明确违约责任，避免不必要的纠纷。💼📝