在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但有时，合同可能因为某些原因而被视为无效。那么，哪些情况会导致劳动合同无效呢？首先，如果合同内容违反法律法规，比如要求员工从事违法活动，这份合同就是无效的。其次，如果合同是在欺诈、胁迫或趁人之危的情况下签订的，也属于无效。此外，合同双方主体不适格同样会导致无效，例如用人单位不具备合法资质。

面对无效合同，劳动者应保持冷静并采取行动。第一步，收集相关证据，证明合同存在上述问题。第二步，与用人单位协商解决，争取重新签订合法有效的合同。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。记住，法律永远站在公平正义的一边，勇敢捍卫自己的权益吧！💪✨