在职场中，裁员是一个让人焦虑的话题。当公司决定裁员时，了解自己的权益非常重要。首先，根据《劳动合同法》，如果公司因经济性原因裁员，员工有权获得相应的经济补偿。具体来说，工作年限每满一年，可获得一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。此外，如果公司未提前30天通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，并非所有裁员都需支付赔偿，例如严重违反公司规章制度等情况除外。面对裁员，保持冷静很重要，同时可以咨询专业律师以确保自身权益不受侵害。💼➡️离职，但权益不能丢！💪