公司在处理辞退事宜时，往往会涉及《辞退通知书》的签署问题。一般来说，《辞退通知书》是公司与员工之间的重要文件之一，其目的是明确双方解除劳动关系的事实和时间点。那么，这份通知书是否必须由被辞退员工签字呢？🧐

首先，签字的意义在于确认员工已收到通知，并知晓公司对其的辞退决定。但这并不意味着签字具有完全的法律强制性。如果员工拒绝签字，公司可以通过其他方式（如快递签收或公证送达）证明员工已经收到通知。因此，签字更多是一种程序上的确认，而非决定性条件。📝

其次，在实际操作中，建议员工尽量配合完成签字流程。这样不仅能避免后续不必要的争议，也能为自己争取更多的补偿权益。当然，如果对辞退决定有异议，可以在签字后通过合法途径提出申诉。💪

总之，签字与否并非绝对关键，但积极配合并理性应对才是明智之举。💼