在深圳这座充满活力的城市里，劳动者权益保护是社会关注的重点之一。那么，关于病假，深圳的劳动法具体有哪些规定呢？💡

首先，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应当给予相应的医疗期。根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期通常为3个月到24个月不等。⏰

其次，在医疗期内，员工的工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着即使生病休息，也能保障基本的生活需求。💪

此外，如果医疗期结束后员工仍无法正常工作，企业需依法处理劳动关系，但必须遵循公平公正的原则，避免随意辞退员工。🤝

最后，提醒大家，了解并维护自身合法权益非常重要！如有疑问，可咨询专业律师或相关部门。💼✨

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