最近有朋友问我：“因为孩子生病需要带去看病，但领导拒绝了请假申请，我该怎么办？”这种情况确实让人头疼，毕竟孩子健康最重要。但作为职场人，我们也不能轻易放弃工作责任。以下是几点建议，希望能帮到你👇：

首先要冷静分析原因。可能领导觉得你的请假理由不够充分，或者近期团队任务较重，无法放人。这时可以尝试与领导沟通，用更具体的方式说明情况，比如孩子的病情描述、医生建议的治疗时间等。同时，也可以提出灵活方案，比如调整工作时间或远程办公，尽量减少对工作的干扰⏰。

如果实在无法请假，可以考虑请年假或其他类型的假期，确保孩子能得到及时照顾。无论如何，记得优先保障孩子的健康，毕竟健康才是最重要的💪❤️。

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