在工作生活中，难免会遇到身体不适需要休养的情况。这时，了解职工医疗期的相关政策就显得尤为重要啦！医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。那么，在这个特殊时期，工资待遇如何呢？🔍💰

首先，医疗期内的工资发放标准通常与工龄挂钩。一般来说，工作年限越长，享受的病假工资比例越高。例如，工作不满两年的员工，可能只能拿到基本工资的60%，而工作十年以上的员工，则可以拿到基本工资的80%左右。具体比例需参照当地劳动法规定哦！⏰📊

此外，企业在支付病假工资时，还需遵守最低工资标准。即使在医疗期内，员工所得工资也不能低于当地规定的最低工资标准的80%。这体现了对劳动者权益的基本保障。🌟💬

总之，在医疗期内，企业既要保障员工的基本生活，也要维护自身运营的稳定性。双方应互相理解，共同度过这段特殊时期。💪🤝