在职场中，了解《劳动法》的相关规定非常重要，尤其是关于辞退的条款。根据我国《劳动合同法》，用人单位在以下情况下可以合法辞退员工：一是严重违反公司规章制度；二是严重失职或营私舞弊，对公司造成重大损害；三是员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作完成；四是被依法追究刑事责任。此外，如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业也可以依法解除合同。但需要注意的是，辞退时必须提前通知员工，并支付相应的经济补偿金。法律保障了企业和员工双方的权益，合理合法地处理劳动关系问题，才能促进和谐稳定的职场环境💪💼✨