📚👨‍💼最近，关于学生在电子厂实习期间被要求强制上夜班的话题引发了广泛讨论。许多学生反映，在实习过程中，工厂安排了长时间的夜班工作，这对他们的身心健康造成了影响。虽然学校和企业之间可能签订了合作协议，但这样的安排是否符合劳动法及相关规定呢？🤔

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）不得安排从事矿山井下、有毒有害等特别繁重体力劳动。而学生实习虽不属于正式员工，但仍需遵循相关法律法规保护其权益。深夜加班对身体尚未完全发育成熟的学生来说，确实存在一定的健康风险。

因此，无论是学校还是企业，在组织学生实习时都应充分考虑学生的实际情况，合理安排工作时间和内容。若发现强制性夜班安排不合理，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。💪📞

实习权益 劳动法科普 学生权益保护