最近，关于劳动法中调岗的相关规定引起了广泛关注。企业在调整员工岗位时，需遵循一定的法律规范，以保障员工的合法权益。新规强调，调岗必须基于工作需要、企业发展或员工能力匹配等因素进行，不能随意为之。💼

首先，企业若因生产经营需求调整员工岗位，需提前与员工沟通协商，确保双方达成一致意见。其次，调岗后的工作内容和薪资待遇不得低于原岗位水平，避免损害员工利益。此外，如果员工对调岗有异议，有权依法申请劳动仲裁，维护自身权益。⚖️

这一系列规定不仅体现了法律的人性化关怀，也为企业与员工之间的和谐关系提供了法律保障。企业和员工都应了解并遵守这些规则，共同促进职场环境的健康发展。🤝

劳动法 职场权益 调岗新规