当员工与公司签订无固定期限劳动合同后，如果因某些原因需要解除合同，了解赔偿标准是非常重要的。首先，我们需要明确解除合同的原因是属于公司方提出还是员工方主动要求。如果是公司提出解除合同，通常会依据《劳动合同法》进行经济补偿。例如，每工作一年支付一个月工资作为补偿金，但上限为12个月。此外，若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。而如果是员工主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，除非合同中有特别约定或公司存在违法行为。值得注意的是，赔偿金额还可能受到当地政策和具体条款的影响，因此建议咨询专业律师以获取准确信息。总之，在面对此类问题时，务必仔细阅读合同条款，并依法维护自身权益。💼💰法律顾问可以帮助您更好地理解这些复杂的规定，确保您的利益得到保护。✨