随着社会老龄化问题日益突出，“内退”成为越来越多企业关注的话题。所谓“内退”，即员工达到一定年龄或工龄后，可以申请提前退休，但仍与单位保持某种形式的联系。那么，内退人员的最低工资标准究竟如何呢？

首先，内退人员的工资待遇通常由企业和个人协商决定，并非全国统一标准。但根据《劳动合同法》等相关法规，即使处于内退状态，员工的基本权益仍需得到保障。因此，内退人员的最低工资不得低于当地最低工资标准的70%。这意味着，即便不再全职工作，劳动者也能获得基本的生活保障。

其次，在实际操作中，企业往往会结合岗位性质、个人贡献等因素制定具体方案。例如，对于技术骨干或长期服务的企业元老，可能会给予更高的补贴；而对于普通员工，则可能按照法定最低标准执行。这既体现了公平性原则，也兼顾了企业的经营压力。

最后，建议广大劳动者在签订内退协议时，务必明确相关条款，确保自身合法权益不受损害。同时，也希望社会各界能共同关注这一群体，为他们创造更多支持与便利。💪📈