怀孕对于女性来说是一件幸福又需要额外关注的事情，但有时职场中的情况可能会变得复杂。如果公司因为某些原因决定辞退怀孕员工，这无疑会让孕妇陷入困惑和焦虑之中。那么，公司辞退孕妇时，补偿标准究竟是怎样的呢？👀

首先，根据劳动法的相关规定，公司在没有合理理由的情况下辞退怀孕女员工是违法的。如果确实需要解除劳动合同，公司通常需要支付一定的经济补偿金。补偿的标准通常是依据员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿，不足一年的部分按比例折算。此外，还可能包括孕期、产期和哺乳期的工资及福利补偿。💸

当然，具体情况会因地区政策和公司内部规章制度而有所不同。因此，建议被辞退的孕妇及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益不受侵害。同时，保持积极的心态，寻找新的工作机会，也是对自己和未来宝宝负责的表现。💪🌈