随着工作节奏的加快，加班成了许多人的日常。但你知道加班工资该怎么算吗？国家对此有明确的规定哦！首先，平时加班（比如周一到周五延长工作时间），用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。如果是休息日加班（如周六周日），不能安排补休的话，需支付不低于工资的200%的工资报酬。而在法定节假日加班（如春节、国庆等），则需要支付不低于工资的300%的工资报酬。💡

合理计算加班工资不仅保障了劳动者的权益，也体现了企业对员工辛勤付出的尊重。所以，当你的加班工资被“缩水”时，记得拿起法律武器保护自己💪。记住这些标准，让加班更有“价值”吧！🎉