在职场中，有时候我们会遇到一些突发情况，比如没有签订劳动合同却选择主动辞职。这时，关于赔偿的问题就显得尤为重要。🔍

首先，根据劳动法规定，即使没有签订书面合同，只要存在事实上的劳动关系，员工也有权获得相应的权益保障。如果你是因为个人原因主动辞职，通常情况下是无法要求公司支付经济补偿金的。🙅‍♀️离职时，建议与公司友好协商，确认工资结算及未结清款项。

但若公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以依法主张自己的合法权益。此时，可以通过劳动仲裁来维护自身利益，确保获得应有的赔偿。⚖️

总之，在处理这类问题时，保持沟通和理性非常重要。如果不确定如何操作，建议咨询专业律师或相关部门，以确保自己的权益不受损害。💼🌟