随着2024年的到来，深圳作为中国改革开放的前沿阵地，再次对劳动法进行了更新与优化。那么，深圳劳动法2024年的新规中关于工资的规定有哪些亮点呢？🤔

首先，新规明确指出，最低工资标准将有所上调，具体金额将在近期由政府公布。这不仅保障了劳动者的合法权益，也进一步缩小了收入差距。💪

其次，加班工资的计算方式更加透明化。企业需严格按照法律规定支付加班费，确保员工的辛勤付出得到合理回报。⏰

此外，对于灵活就业人员和新业态劳动者，新规提供了更多保护措施，包括工资支付周期的规范化及拖欠工资的追责机制。🤝

最后，提醒各位劳动者，及时关注官方发布的信息，用法律武器维护自身权益。💡

让我们共同期待，在新法规的护航下，深圳的劳动环境更加和谐美好！🌟