最近，小李因为“提前上班”被公司辞退了，这件事引发了大家的关注🤔。小李每天都会比规定时间早到半小时做准备工作，但公司却以“违反劳动纪律”为由将其开除。那么，这种情况真的符合法律规定吗？

首先，我们需要明确一点：提前上班是否算作工作时间。如果公司明确规定工作时间为9:00，而员工7:30就到岗，但并未安排具体任务或计入考勤，这可能不算加班或正常工作时间⏰。然而，如果公司默认或默许这种行为，并将其视为工作的一部分，则需要支付相应的报酬。

其次，公司的规章制度是关键。若公司有明确制度禁止提前上班且未提前告知员工，这样的辞退可能存在问题⚠️。反之，若公司已有合理规定，且小李的行为确实违反了规则，那辞退可能是合法的。

总之，企业和员工都应遵守双方签订的劳动合同和公司规章制度🤝。如果你遇到类似情况，建议先了解相关法规，必要时可寻求法律援助💪。