职场中，劳动合同是企业和员工之间的重要纽带。但当发生分歧或问题时，企业可能会考虑解除劳动合同。那么，根据《劳动合同法》，企业开除员工有哪些规定呢？🧐

首先，如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，例如严重失职、营私舞弊等，对企业造成重大损害，企业可以依法解除合同。（🔥这种情况需要有明确证据哦！）其次，如果员工因病或非工伤，在医疗期结束后无法继续从事原工作，也无法胜任新岗位安排，企业也可以解除合同，但需提前通知并支付经济补偿。（💪病假期间请务必遵守相关规定！）此外，若员工被追究刑事责任，企业有权立即解除合同。

需要注意的是，企业在开除员工时必须遵循法律程序，否则可能面临赔偿风险。因此，无论是员工还是企业，了解法律规定都很重要！💼📝

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